Die Einführung des Employer Branding umfasst die Strategie, das Branding (Markenbildung), Engagement, Rekrutierung und die Mitarbeitendenbindung. Alle Massnahmen im Employer Branding sollten dabei spezifisch auf das Unternehmen abgestimmt und mit Management, Stakeholdern, HR, und Mitarbeitenden abgestimmt sein.

Im Zeitalter des Fachkräftemangels ist das Employer Branding ein wichtiger Beitrag zur erleichterten Ansprache von Fachkräften und unterstützt damit die Talent Attraction!